Szkolenia dla firm
Ciągły rozwój, a co za tym idzie inwestowanie w szkolenia dla pracowników to podstawowy wyróżnik nowoczesnej i sprawnie działającej firmy. Dzięki szkoleniom firma uczy się jak przetrwać w dynamicznie zmieniającym się środowisku, gdzie zasoby są ograniczone, a konkurencji nie brakuje. Co więcej, szkolenia wpływają na rozwój umiejętności pracowników, którzy są fundamentem każdej organizacji.
Jak dbać o efektywność pracowników?
Managerowie często zastanawiają się, co zrobić, aby zwiększyć efektywność działania zespołu oraz ich zaangażowanie. Niestety często mówi się o tym dopiero, gdy skuteczność zespołu już spadła. Bez wątpienia lepiej byłoby zapobiegać takim sytuacjom, jednak nasuwa się pytanie: w jaki sposób minimalizować ryzyko obniżenia efektywności pracowników? Z pomocą przychodzi low performance management. Jak działa, jak wdrożyć ten sposób zarządzania?
Najprostsza droga do efektywności
Drzemki nie cieszą się uznaniem. Kojarzone są z małymi dziećmi w przedszkolu, a nie z dorosłymi, a już tym bardziej liderami dużych organizacji. Dzisiejsze technologie operują globalnie w rytmie 24/7 ignorując ograniczenia czasu i lokalizacji. My natomiast czujemy potrzebę (czasem i presję), by pracować nieustannie ignorując swój biologiczny zegar, nawet kiedy nasze ciała potrzebują odpoczynku. Ku zaskoczeniu drzemki są potężnym narzędziem, które pozwalają odzyskać energię i skupienie
Stereotypy na temat millenialsów
Szacowane jest, że millenialsi, czyli osoby urodzone pomiędzy 1980 a 1995, będą stanowić połowę światowej siły roboczej. Istnieje wiele stereotypów na ich temat. Jak to więc z nimi jest? Ile z tych stereotypów się sprawdza?
Mentoring zmniejsza koszty rekrutacji
Gdy firma stoi przed koniecznością osadzenia wakatu na stanowisko specjalistyczne lub menedżerskie ma do wyboru dwie drogi. Pierwszą z nich jest zatrudnienie doświadczonej osoby z zewnątrz organizacji. Drugim rozwiązaniem jest awansowanie wewnętrznego pracownika. W sytuacji, gdy poziom kompetencji tej osoby nie jest jeszcze wystarczający doskonale sprawdza się mentoring.
7 sposobów na udoskonalenie programów rozwoju pracowników
Wiele firm inwestuje w programy szkoleniowe wydając niebagatelne kwoty. Stawmy jednak czoła prawdzie: jeszcze nigdy nie było to takie ważne, a co więcej – tak trudne.
Coaching i mentoring – czy to to samo?
Zdarza się, że są ze sobą mylone. Na czym polega różnica między nimi? Co jest bardziej przydatne? Które z nich cechuje większa skuteczność?
