Dla kogo obowiązkowo?
Publikacja skierowana jest do osób związanych z obszarem HR, a w szczególności z tematami L&D (Learning&Development). Opracowanie zorientowane jest raczej na duże przedsiębiorstwa.
Dla kogo opcjonalnie?
Treści mogą być interesujące dla liderów (kadry zarządzającej), decydentów lub osób stojących po stronie twardego biznesu, które szukają rozwiązań rozwojowych na własną rękę.
Dla kogo obowiązkowo?
Poradnik został przygotowany dla świadomych liderów, którzy zarządzają zespołami. Każdy kto zajmuje się zarządzaniem powinien poznać zastosowanie teorii Patricka Lencioniego.
Dla kogo opcjonalnie?
Materiały przydatne dla osób z obszaru HR, które planują wdrożenie koncepcji samoorganizujących się zespołów lub chcą je wesprzeć w eliminacji dysfunkcji.
