Z danych przedstawionych w artykule „Zarządzanie rozproszonym zespołem pracowników – jak robić to skutecznie?”, opublikowanym w czasopiśmie e-mentor (nr 1/2022), wynika, że aż 60% badanych
To nie jest tak, że menedżerowie nagle „nie dają rady”. To raczej efekt długiego marszu pod górę – z plecakiem pełnym odpowiedzialności, oczekiwań i nieskończonych
O motywowaniu pracowników napisano już tomy, nagrano podcasty i przeprowadzono dziesiątki szkoleń. A mimo to – nadal wielu liderów ma problem nie z tym, jak
Niektóre z najlepszych pomysłów, przełomowych zmian i prawdziwych innowacji w zespołach zaczynały się… od konfliktu. Tak, właśnie od napięcia, różnicy zdań czy niewygodnej rozmowy. Efektywne
Jako lider zarządzasz zespołem złożonym z ludzi, którzy dorastali w zupełnie różnych światach. Nie tylko technologicznie, ale też kulturowo i społecznie. W jednym zespole mogą
Czy rozwój to przywilej, czy konieczność? W wielu firmach wciąż traktuje się go jako „miły dodatek” – coś, co można zawiesić w czasie, gdy pojawią
Mrowisko to fenomen natury. Choć żadna mrówka nie zna szczegółowego planu, cała kolonia działa zadziwiająco skutecznie: przetrwała miliony lat, skaluje się bez zarządu, podejmuje decyzje
Spotkania mogą być przestrzenią efektywnej współpracy albo miejscem, gdzie energia zespołu się marnuje. Problem? Nie każdy głos jest słyszany. Część osób mówi za dużo, część
Wyobraź sobie zespół, który nie tylko realizuje wyznaczone zadania, ale też nieustannie się rozwija i czerpie z tego prawdziwą frajdę. Brzmi jak marzenie? Jak się
Jesteśmy świadomi, że w wielu firmach nawet najbardziej inspirujące rozmowy coachingowe mogą nie przynosić oczekiwanych zmian. Wszyscy wracają do codziennych obowiązków, zapisane wnioski znikają w
Zostaw nam swoje dane, a nasz Zespół skontaktuje się z Tobą, aby omówić potrzeby rozwojowe Twojej organizacji i potencjalną współpracę pilotażową.
