Czego nie wiemy o potrzebach i empatii w pracy z ludźmi?
Empatia to jeden z tych elementów, które mogą znacznie poprawić jakość naszych relacji – zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym. Często wiążemy ją ze
Co o przywództwie mówi najnowszy raport o kulturze zorientowanej na rozwój?
Co o przywództwie mówi najnowszy raport o kulturze zorientowanej na rozwój? Najnowszy raport HR „Jak zbudować przewagę konkurencyjną w oparciu o kulturę zorientowaną na rozwój”
Co daje znajomość stylów myślenia i działania FRIS®?
Co daje znajomość stylów myślenia i działania według FRIS®? Artykuł został zainspirowany rozmową z Małgorzatą Podolecką na kanale YouTube TrainBrain Polska, gdzie omawialiśmy, jakie korzyści
Zachowawczość w zarządzaniu: Koszty i ryzyka pasywności, rezygnacji i zachowawczej postawy liderów
Czasami zachowawczość liderów jest ukryta i trudna do zauważenia. Przecież „Kierownik Marek to zawsze taki mrukliwy” – mówimy, nie zdając sobie sprawy, że jego pozorna
Efektywność, sprawczość i proaktywność – jak rozwijać każdą z tych cech?
Spis treści: Efektywność, sprawczość i proaktywność – jak rozwijać każdą z tych kompetencji? Efektywność – miernik działania Jak rozwijać efektywność? Sprawczość – wewnętrzna siła Jak
Jak wykorzystać wyniki badania psychometrycznego w praktyce i codzienności zespołu?
Zrobiliśmy test i co dalej – jak wykorzystywać wyniki badania psychologicznego w praktyce i codzienności zespołu? Jak lider może wykorzystać wyniki testów psychometrycznych?? Indywidualizacja podejścia
Bierno-agresywna postawa w miejscu pracy
Bierno-agresywna postawa w miejscu pracy: Jak sobie radzić ze współpracownikiem, który komunikuje się w ten sposób? Współpraca z osobą, która wykazuje bierno-agresywną postawę, może być
Srebrne tsunami: Jak wspierać różnorodność wiekową i inkluzywność w miejscu pracy
„Srebrne tsunami” a inkluzywność w miejscu pracy – jak wspierać różnorodność wiekową i komunikację międzypokoleniową? Zjawisko „silver tsunami” to demograficzny punkt zwrotny, który już dziś
Dlaczego founderzy startupów często wpadają w pułapkę mikrozarządzania?
Micromanagement w startupie: Dlaczego founderzy startupów często wpadają w pułapkę mikrozarządzania? Choroba mikrozarządzania, czyli nadmierna kontrola nad każdym aspektem pracy zespołu, to zjawisko, które może
Outplacement: Jak zadbać o Employee Experience, w obliczu wypowiedzenia umowy?
Outplacement: Jak zadbać o Employee Experience, w obliczu wypowiedzenia umowy? Dynamika rynku wymaga od pracodawców elastyczności i stałego poszukiwania usprawnień i optymalizacji. W ramach tego
