Badanie psychometryczne Gallupa® – odkryj swoje talenty i potencjał testu Gallupa

Badanie psychometryczne Gallupa® – odkryj swoje talenty i potencjał testu Gallupa

Geniusz w gruncie rzeczy jest tylko zahartowanym talentem – tak swego czasu pisał polski prozaik Jerzy Broszkiewicz. Dlaczego tym cytatem rozpoczynamy artykuł opisujący test Gallupa? Ponieważ właśnie to narzędzie, określane także jako badanie CliftonStrengths®, pozwala rozpoznać swoje naturalne talenty i przekuć je w mocne strony. Odkrycie talentów Gallupa pomaga zrozumieć, w których obszarach tkwi największy potencjał człowieka i jak można wykorzystać go w życiu osobistym oraz zawodowym.

Z tego tekstu dowiesz się, dlaczego warto zrobić test Gallupa, a także jak spożytkować jego wyniki, aby przyniosły korzyść tobie i twojej organizacji.

Spis treści:

Zacznijmy od tego, czym jest certyfikowany test Gallupa

Test Gallupa Cliftonstrengths to narzędzie psychometryczne, które identyfikuje naturalne predyspozycje, style działania oraz sposoby myślenia i odczuwania. Wyniki testu są przejrzyście wizualizowane i wskazują hierarchię naturalnych talentów danej osoby, co ułatwia rozpoznanie dominujących cech. Test mocnych stron i odkrycie talentów Gallupa pozwala rozwijać zespół i organizację.

test gallupa
fragment raportu z badania Gallupa – Katarzyna Syrówka – Zespół ekspertów i trenerów TrainBrain

Przeprowadzimy testy osobowości, badanie stylów komunikacji lub inne narzędzie psychometryczne w Twojej organizacji!

Założenia i geneza rozwoju talentów i testu predyspozycji Instytutu Gallupa – tzw. badania CliftonStrengths®

Narzędzie psychometryczne znane jako testy talentów Instytutu Gallupa (dawniej StrengthsFinder) stworzył Donald O. Clifton, amerykański psycholog i badacz, który zidentyfikował 34 talenty – powtarzające się wzorce myślenia, odczuwania i działania. Każdy z tych dominujących talentów można rozwijać i wykorzystywać w praktyce.

Donald O. Clifton zauważył, że rozwój talentów oraz skupienie się na mocnych stronach przynosi lepsze efekty niż eliminowanie słabości. Przez lata Clifton badał typy osobowości oraz zachowania ludzi. Wśród setek pozytywnych cech zaobserwował pewne prawidłowości i wspólne elementy, które dziś nazywamy talentami.

Rzetelność i skuteczność testu talentów Gallupa

Wysoka wiarygodność i stabilność wyników testu Gallupa wynika z cyklicznej analizy psychometrycznej, w której sprawdza się tzw. wewnętrzną spójność oraz niezawodność wyników badania Gallupa.

Test Gallupa pozwala określić najmocniejsze talenty danej osoby, które ją charakteryzują. Przeprowadzone analizy wykazują, że wyniki testu są stabilne przez wiele lat. Z The CliftonStrengths® Technical Raport z 2023 dowiadujemy się, że osoby, które przystępują do oceny najsilniejszych talentów kilkukrotnie na przestrzeni nawet dekady, otrzymują spójne wyniki. Udowadnia to przytoczone w raporcie obszerne badanie z 2019 roku, obejmujące 57 888 osób z różnych krajów i grup wiekowych. Potwierdziło ono, że korelacje test-retest dla badania talentów Gallupa utrzymują się powyżej 0,60 nawet po wielu latach.

W praktyce oznacza to, że gdy decydujesz się wykonać test Gallupa, to twoja lista talentów, a także interpretacja wyników będą wiarygodne i niezmienne w dłuższej perspektywie czasu.

Testy talentów Instytutu Gallupa w organizacji – największe korzyści programu rozwoju talentów

Badania Instytutu Gallupa obejmujące 2,1 miliona osób i 20 021 jednostek biznesowych z 111 krajów wykazały, że w grupach roboczych, które wdrożyły interwencje dotyczące rozwijania talentów, zaobserwowano znaczną poprawę wskaźników wydajności w porównaniu do grup kontrolnych. Kluczowe korzyści to:

gallup zysk

Te dane pokazują, że interwencje oparte na wynikach badania Gallupa są skuteczne i wpływają na rozwój zawodowy we wszystkich organizacjach, niezależnie od branży czy regionu.

Test mocnych stron i 34 talenty Gallupa w firmie – skuteczność potwierdzona badaniami

Z naszego doświadczenia warsztatowego wiemy, że z pomocą testu Gallupa organizacje mogą pomóc pracownikom zidentyfikować oraz zmaksymalizować ich talenty, a także wypracować wspólny język. Jednak to nie wszystko! Poniżej przytaczamy także badania z raportu technicznego dostępnego na stronie Instytutu Gallupa, które pokazują, jak szerokie zastosowanie może mieć badanie testem Gallupa w organizacjach.

Wykorzystanie testu Gallupa w firmie może mieć przełożenie na zaangażowanie pracowników i wyniki sprzedaży

Dla firm test talentów może stać się podstawą wszystkich procesów rozwojowych. Jak podaje Instytut, w roku 2018 zebrano dane z ponad 30 badań naukowych, w ramach których zlecono wykonanie testu w 30 organizacjach z 13 branż i 37 krajów, obejmujących łącznie 187 291 osób. Wyniki obejmowały sześć kryteriów oceny, w tym sprzedaż, zaangażowanie pracowników, zaangażowanie klientów, obroty, oceny wyników i bezpieczeństwo. Wnioski wskazały m.in., że pracownicy otrzymujący informację zwrotną na temat wszystkich 34 talentów (pełny test Gallupa) wykazywali wyższą sprzedaż o 7,8% oraz zaangażowanie o 6 punktów procentowych w porównaniu do tych osób, które otrzymały informację zwrotną tylko na temat pięciu dominujących talentów.

Badanie CliftonStrengths® – narzędzie wspierające efektywność i rozwój mocnych stron managerów

W 2022 roku firma Gallup przeanalizowała 17 eksperymentów, obejmujących 14 169 menedżerów z 27 krajów, którzy wykonali test Instytutu Gallupa. Wyniki badań pokazały, że liderzy rozwijający swoje dominujące talenty poprawiali zaangażowanie pracowników o 22%, a ich zespoły osiągały o 18% lepsze wyniki niż te prowadzone przez osoby spoza programu.

Test mocnych stron, pozwala odkryć najmocniejsze talenty lidera i ich hierarchię. Wyniki testu talentów pomagają liderom przełożyć wiedzę na praktyczne działania w zarządzaniu zespołem. Dlaczego warto zrobić test wśród managerów? Ponieważ certyfikowany test Gallupa to narzędzie, które realnie wspiera rozwój mocnych stron i efektywność organizacji. Kiedy zrobienie testu Gallupa ma sens? Wtedy gdy chcesz rozwijać swoich liderów!

Czy badania talentów CliftonStrengths® mogą wspierać kulturę DEI w firmie?

Okazuje się, że rozwój talentów, takich jak talenty Gallupa StrengthsFinder, realnie wpływa na poczucie docenienia pracowników za ich unikalne predyspozycje. Zespoły, które wykonują badania talentów Gallupa i wykorzystują tę wiedzę, osiągają wyższe wskaźniki inkluzywności oraz zaangażowania, co wzmacnia inicjatywy DEI.

Co ciekawe, badania talentów CliftonStrengthswykazały, że nawet w zespołach, gdzie tylko 30% pracowników zdecydowało się wykonać test Gallupa, zaobserwowano wzrost wyników w obszarze DEI. Pomocą testu Gallupa można zidentyfikować indywidualne talenty i wspierać rozwój mocnych stron.

Badanie Gallupa – 4 kategorie badania talentów CliftonStrengths®

Jak możemy przeczytać w raporcie opublikowanym na stronie Instytutu Gallupa, w 2007 roku badacze przeprowadzili analizy na losowej próbie 50 000 respondentów. Pozwoliły one sklasyfikować talenty w ramach 4 kategorii, z którymi warto zapoznać się przed wypełnieniem testu i interpretacją swojego badania talentów Gallupa. Raport CliftonStrengths® klasyfikuje i mierzy talenty w obszarach:

Co zawiera pełny raport 34 talentów? – Lista talentów

Talenty działania: koncentrują się na wykonywaniu zadań i realizacji celów w praktyczny i efektywny sposób

  • Organizowanie – Arranger
  • Ukierunkowanie – Focus
  • Dyscyplina – Discipline
  • Naprawianie – Restorative
  • Odpowiedzialność – Responsibility
  • Rozwaga – Deliberative
  • Osiąganie – Achiever
  • Pryncypialność – Belief
  • Bezstronność – Consistency

Talenty wpływu: skupiają się na przekonywaniu, motywowaniu i inspirowaniu innych do działania.

  • Czar – Woo
  • Komunikatywność – Communication
  • Poważanie – Significance
  • Dowodzenie – Command
  • Wiara w siebie – Self
  • Aktywowanie – Activator
  • Rywalizacja – Competition
  • Maksymalizacja – Maximizer

Talenty budowania relacji: skupiają się na nawiązywaniu i utrzymywaniu pozytywnych relacji z innymi.

  • Współzależność – Connectedness
  • Integrator – Includer
  • Elastyczność – Adaptability
  • Indywidualizacja – Individualization
  • Bliskość – Relator
  • Rozwijanie innych – Developer
  • Optymista – Positivity
  • Empatia – Empathy
  • Zgodność – Harmony

Talenty myślenia strategicznego: koncentrują się na analizowaniu informacji, rozwiązywaniu problemów i planowaniu przyszłych działań.

  • Zbieranie – Input
  • Odkrywczość – Ideation
  • Strategia – Strategic
  • Wizjonerstwo – Futuristic
  • Analityka – Analytical
  • Intelekt – Intellection
  • Uczenie się – Learner
  • Kontekst – Context

Badania talentów CliftonStrengths® – wybrać Top5 czy pełną wersję badania Gallupa?

W TrainBrain rekomendujemy wykonanie testu Gallupa zawierającego 34 talenty. Dlaczego? Ponieważ wiedząc, co naprawdę nas wyróżnia, możemy lepiej zarządzać swoimi atrybutami. Poznanie talentów Gallupa w pełnym zakresie pozwala także rozpoznać te obszary, które wymagają naszej uwagi. Wykonanie testu i sprawdzenie talentów Gallupa obejmującego 34 pozycje daje możliwość zobaczenia pełnego obrazu i tego, jak wszystkie elementy ze sobą współgrają.

Poznaj swoje talenty Instytutu Gallupa i przekuj je w mocne strony

Pamiętaj jednak, że samo wykonanie testu Gallupa i poznanie profilu to dopiero początek. Talenty Gallupa opisują silne obszary, ale kluczowe znaczenie ma wdrożenie wniosków w życie oraz rozwój talentów. We wcześniej wspomnianym The Clifton Strengths® Technical Raport podkreślona została istota tzw. mocnych stron, które wynikają z maksymalizacji naszych wrodzonych talentów.

Proces rozwoju jednostki polega na doskonaleniu swoich dominujących talentów poprzez praktykę oraz integrowanie ich z nabytymi umiejętnościami i wiedzą. Z pomocą testu Gallupa możesz poznać swoje 34 talenty i używać testu jako wskazówki do budowania mocnych stron.

Dlaczego wyniki testu Gallupa warto interpretować z akredytowanym coachem mocnych stron i talentów?

Wybór akredytowanego coacha mocnych stron Gallupa jest kluczowy dla pełnego wykorzystania potencjału wyników badania. Wybierając warsztaty czy trenerów do współpracy, warto mieć na uwadze fakt, że na rynku istnieje wiele certyfikacji, jednak nie wszystkie są autoryzowane przez Instytut Gallupa.

Uważa tak także Katarzyna Syrówka – Certyfikowany coach i trener współpracująca z TrainBrain, która od 15 lat pracuje z narzędziem Gallupa. W jednym z artykułów podkreśla ona, że: Choć na hasło „certyfikowany coach Gallupa” wyświetli się niemal 3,5 tys. wyników, to zapewniam Cię, że tylko kilku z reklamujących się coachów jest specjalistą w tej dziedzinie. Pamiętaj: chcąc skorzystać z pomocy specjalisty ds. Gallupa, powinieneś wybrać osobę z akredytacją Instytutu Gallupa.

Dlaczego warto zrobić test talentów przy wsparciu akredytowanych coachów talentów Gallupa?

  • Profesjonalna interpretacja wyników: Akredytowani coachowie omawiający test talentów, mają głęboką wiedzę na temat teorii stojącej za testem oraz tego na czym w istocie polega test.
  • Aktualność metod i materiałów: Regularne szkolenia i weryfikacje zapewniają, że Trenerzy talentów Gallupa są na bieżąco z najnowszymi materiałami i metodami wykonania badania i rozwoju talentów.
  • Unikanie błędów interpretacyjnych: Profesjonalne wsparcie minimalizuje ryzyko błędów i nieporozumień m.in. w kontekście tego, co oznacza talent.
  • Wsparcie długoterminowe: Praca z coachem często obejmuje długoterminowy program rozwoju, co sprzyja ciągłemu doskonaleniu i osiąganiu celów.
  • Wysokie standardy etyczne: Akredytowani coachowie zobowiązani są do przestrzegania wysokich standardów etycznych i zawodowych, zapewniając poufność i jakość usług.

Kiedy warto zrobić test Gallupa po polsku? Gdy chcesz poznać wyniki badania i tym samym naturalne talenty osób w waszej firmie!

Test Gallupa składa się z szeregu elementów i jest realizowany przez 31 milionów osób na całym świecie. Obecnie można wykonać test Gallupa w ponad 25 językach, a także został dostosowany dla potrzeb osób z niepełnosprawnościami. Język talentów Gallupa jest istotny, ponieważ interpretacja wyników testu talentów w kontekście kulturowym również ma znaczenie. Wykonaj badanie Gallupa po polsku pod okiem akredytowanego coacha, który na podstawie testu talentów opowie o tym, jak możecie wspierać rozwój zawodowy w zespole lub organizacji. Test Gallupa dostępny jest po umówieniu się z konsultantem – posiadamy akredytację na polskojęzyczną wersję testu Gallupa.

Zrób badanie w swojej firmie i przekonaj się, jakie kto ma talenty!

 

streaming_platformy_micromanagment
Kompetencyjnie

Kompetencyjnie

Kompetencyjnie, czyli rzeczowo o umiejętnościach miękkich! Podcast związany z przywództwem, zarządzaniem, psychologią biznesu, sprzedażą czy obsługą klienta. Publikowane treści skierowane są do biznesowych praktyków, liderów, HR-owców, przedsiębiorców i branżowych ekspertów, a także wszystkich tych którzy wiedzą, że dzisiaj kompetencje to podstawa.

Sprawdź pozostałe artykuły

Skontaktujemy się z Tobą!

Zostaw nam swoje dane, a nasz Zespół skontaktuje się z Tobą, aby omówić potrzeby rozwojowe Twojej organizacji i potencjalną współpracę pilotażową.

Skontaktuj się z nami!

phone-call
Trainbrain newsletter