4 mity o coachingu, mentoringu i doradztwie, z którymi raz na zawsze trzeba się rozprawić
4 mity o coachingu, mentoringu i doradztwie, z którymi raz na zawsze trzeba się rozprawić Metody rozwojowe takie jak coaching, mentoring czy doradztwo nie są
Kogo wybrać? Trenera freelancera czy współpracę z firmą szkoleniową?
Kogo wybrać? Współpracę z firmą szkoleniową czy trenera freelancera? Nie wszystkie korzyści ze współpracy z firmą szkoleniowo-doradczą są zgoła oczywiste. Niektóre będą istotne z punktu widzenia
Na co zwrócić uwagę przy wyborze badania psychometrycznego dla firmy?
Na co zwrócić uwagę przy wyborze badania psychometrycznego dla firmy? Na samym wstępie warto zaznaczyć, że nie ma uniwersalnego badania psychometrycznego dla firm, które sprawdziłoby
Kształtowanie się kompetencji przyszłości i realne koszty ich deficytu
Kompetencje przyszłości w dobie AI – Ile będą kosztować deficyty kompetencyjne w najbliższych latach? W erze dynamicznego rozwoju sztucznej inteligencji i technologii pojawia się nieuchronne
Jak organizacje promują różnorodność? – dobre praktyki budowania strategii DEI w organizacji
Jak organizacje promują równość i różnorodność w miejscu pracy? – dobre praktyki budowania strategii DEI w organizacji Jeżeli w ostatnim czasie coraz częściej słyszysz o
Jak HR może wdrażać strategie Diversity, Equity & Inclusion w praktyce?
Jak tworzy się różnorodne, równe i inkluzywne środowisko organizacyjne okiem HR? – Diversity, Equity & Inclusion w praktyce Dynamiczne zmiany środowiska pracy w ostatnich latach
Wellbeing w pracy, dobrostan człowieka w organizacji i zdrowie psychiczne
Well-being, dobrostan człowieka w organizacji i zdrowie psychiczne Czym jest well-being? Jakie działania wpływają na nasz dobrostan? Czym jest wypalenie zawodowe? Czy odporność psychiczną można
Jak NIE sprzedawać więcej? O języku trawie w komunikacji, sprzedaży i marketingu
Jak NIE sprzedawać więcej? O języku trawie w komunikacji, sprzedaży i marketingu. Co Twoim zdaniem łączy poniższe zdania? Wychodząc naprzeciw Państwa oczekiwaniom; Oferujemy kompleksowe i
Jak budować motywacje i odporność psychiczną w pracy managera?
W obecnych czasach nieustannych zmian i zaskoczeń managerom potrzeba jak nigdy wcześniej nowej wiedzy, poznawania i budowania świadomości tego, co jest skuteczne i efektywne, a
Jak zmiana przekonań może wpłynąć na funkcjonowanie zespołu?
Kiedy zjawia się u mnie menadżer na sesję coachingową, jednym z podstawowych założeń tego procesu, jest „nie coachujemy ludzi nieobecnych”. Co to oznacza w praktyce?
